Dạo gần đây, từ mạng xã hội, bàn cà phê đến phòng phỏng vấn, cụm từ Work-Life Balance đều được đem ra thảo luận và có những ý kiến trái chiều khác nhau. Một số đang hiểu lầm về cụm từ Work-Life Balance, và họ cho rằng chỉ cần: làm đúng giờ hành chính, ngồi đến đúng hết giờ là đi về hay không check tin nhắn cuối tuần…là đã đạt được Work-Life Balance.

Với lối suy nghĩ đó, một số bộ phận người đi làm bắt đầu hình thành tư duy rằng họ chỉ cần làm đúng giờ và đủ việc là xong, họ không quan tâm đến chất lượng công việc, hiệu quả team, hay thậm chí là mục tiêu chung.

Các hậu quả “đau đớn” để lại từ lối tư duy này có thể kể đến như là:

• Khi làn sóng layoff bất chợt đến, họ ngỡ ngàng vì bị cho thôi việc mà không rõ lý do
• Khi phỏng vấn chỗ mới, họ chỉ chăm chăm vào quyền lợi, “ở đây Work-Life Balance thế nào?”, mà quên hỏi về trách nhiệm và kỳ vọng của vị trí họ đang ứng tuyển, nên mãi không tìm được việc hay tìm được Work-Life Balance cho chính họ. 
• Không chỉ vậy, phía nhà tuyển dụng cũng ngán ngẩm vì không tìm được người thực sự hiểu Work-Life Balance là gì. 

Vậy thì phải làm sao?

💡 Tại F&F, chúng mình tin rằng trước hết, để nhân viên có được Work-Life Balance thì phải hiểu đúng về bản chất của nó. 

Work-Life Balance không đơn giản là làm hết việc – ngồi hết giờ – rồi về. 

Work-Life Balance là việc cân bằng giữa thời gian và năng lượng dành cho công việc và thời gian dành cho cuộc sống cá nhân, gia đình, sở thích và những hoạt động bạn yêu thích tại những thời điểm khác nhau trong cuộc đời.

Văn hoá tại F&F khuyến khích mỗi thành viên trong team:

✨ Chủ động quản lý thời gian làm việc – nghỉ ngơi,

✨ Linh hoạt nhưng có nguyên tắc,

✨ Cày đúng nơi, nghỉ đúng lúc,

✨ Và đặc biệt: Tự chịu trách nhiệm về chất lượng công việc của chính mình.

Work-Life Balance có thể có nhiều định nghĩa; mỗi người sẽ có cách áp dụng khác nhau. Nhưng mục tiêu cuối cùng không phải là né tránh trách nhiệm, mà là giữ được sự tỉnh táo, năng lượng và sự chủ động trong cả công việc lẫn cuộc sống.