Nguồn: NAVIGOS GROUP

Series “Đọc report cùng team F&F” là chuỗi bài viết được đăng hàng tuần. Team F&F sẽ chọn lọc những report hay và hữu ích, đọc và chia sẻ các phân tích, trích dẫn nguồn đầy đủ cho mọi người cùng tham khảo.

Tổng quan về báo cáo

• Nhìn chung về thị trường lao động năm qua có những biến động lạc quan
• Mức lương trung bình có sự tăng nhẹ.
• Nhu cầu tuyển dụng nhìn chung vẫn giữ nhịp ổn định

Biến động mới của thị trường

Lương tăng nhưng không chia đều cho tất cả

• Năm 2024, mức lương trung bình dao động 7-15% tập trung nhiều nhất ở nhóm công nghệ, sản xuất tiên tiến và thương mại điện tử.
• Ngược lại, các ngành truyền thống như bán lẻ offline, sản xuất lao động phổ thông chỉ tăng 5%.

Nhu cầu nhân lực công nghệ bùng nổ

• Các vị trí Data Engineer, Product Manager, Software Architect đang có mức lương trung bình 50-120 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn với ứng viên giàu kinh nghiệm.
• Đây không chỉ là cơn khát nhân lực mà còn là cuộc cạnh tranh khốc liệt về tốc độ phát triển kỹ năng của ứng viên.

Doanh nghiệp ưu tiên thái độ học hỏi

• 73% công ty cho biết họ sẽ tái cơ cấu nhân sự dựa trên khả năng thích nghi và chủ động học hỏi.
• 65% doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cao hơn mặt bằng lương 10-25% cho nhân sự chủ động nâng cấp năng lực

Tương lai thị trường lao động: những dự báo mới

Từ dữ liệu của Navigos và kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến:

• Khoảng cách thu nhập sẽ còn mở rộng: lương cao tiếp tục dồn về nhóm nhân sự có năng lực chuyên sâu, đặc biệt trong công nghệ và phân tích dữ liệu.
• Thị trường chuyển từ số lượng sang chất lượng: thay vì tuyển thật nhiều, doanh nghiệp sẽ dành ngân sách để tuyển những nhân sự “có thể tạo ra khác biệt” 
• Kỹ năng: việc kết hợp nhiều kỹ năng sẽ là ưu tiên để bạn có thể được săn đón.

Key takeaways:

• Thị trường lao động đang trở thành một trò chơi nâng cấp liên tục
• Không phải cứ bạn có kinh nghiệm là sẽ giữ được lợi thế của mình. Giá trị của bạn đo được bằng tốc độ phát triển kỹ năng và khả năng làm được những việc mới.
• Các công ty đang ưu tiên các ứng viên học nhanh hơn biến động
• Với tốc độ thay đổi công nghệ và mô hình kinh doanh, doanh nghiệp không có thời gian để chờ nhân sự thích ứng từ từ.
• Thay vì tự tin vì thâm niên, hãy tự hỏi: “Nếu không tính thời gian làm việc lâu năm, bạn tự tin nhất về kỹ năng nào của bản thân?”

Vậy để có thể xây dựng cho mình một nền tảng vững chắc, bạn cần:

• Tự đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm yếu và khoảng trống cần bổ sung.
• Tập trung và đầu tư học thêm một kỹ năng công nghệ.
• Chủ động tìm những dự án, những mentor để không ngừng học tập và phát triển.

Nguồn báo cáo: https://drive.google.com/file/d/1EeEUvnrZUuVr3tuclWb58mbgHL-_hiwl/view