Với những nhân viên đang nung nấu định thay đổi bến đỗ ngay trước thềm năm mới, các yếu tố như văn hóa công ty, môi trường làm việc, quy trình thăng tiến… không còn là những yếu tố được đặt lên hàng đầu để quyết định việc đi hay ở. Lúc này, câu chuyện của những phép tính nhẩm âm thầm trong đầu mỗi nhân sự về thưởng Tết và lương tháng 13.
Bài toán tiền thưởng cuối năm này đã chia những nhân viên đang muốn rời đi thành hai phe với những lý lẽ riêng biệt:
Phe 1: Sự an toàn là trên hết, sẽ rời đi sau khi nhận lương tháng 13 và thưởng Tết
Với nhóm này, lương tháng 13 là điều họ không thể từ bỏ. Họ coi đây là thành quả xứng đáng, là trái ngọt sau 1 năm cống hiến miệt mài.
Ngoài ra, đó còn là ngân sách cho sự đoàn viên, gắn liền với những khoản chi cho mua sắm, quà cáp, lì xì và lễ nghĩa. Lương tháng 13 chính là chiếc phao cứu sinh tài chính, giúp họ tận hưởng một cái Tết ấm cúng mà không phải lo lắng về số dư tài khoản.
Đồng thời, những người ở phe này chọn ở lại để được nghỉ ngơi với tâm thế thảnh thơi nhất, nhận trọn vẹn quyền lợi rồi mới tính đến chuyện bắt đầu một hành trình mới sau Tết.
Phe 2: Sẵn sàng từ bỏ để chào đón cơ hội mới
Ngược lại, phe thứ hai lại có một hệ quy chiếu hoàn toàn khác về khoản tiền này. Họ nhìn lương tháng 13 như một chi phí nhỏ để đón 1 cơ hội lớn hơn.
Những người thuộc phe này đã cân nhắc, tính toán rằng, nếu một bến đỗ mới mời chào với mức lương tăng từ cao hơn, thì chỉ cần 3 đến 4 tháng làm việc, khoản thu nhập chênh lệch đã dễ dàng khỏa lấp con số của một tháng lương thưởng cuối năm.
Nhóm này cũng sẵn sàng bỏ túi tiền nhỏ, tìm túi tiền lớn hơn. Với họ, việc gia nhập môi trường mới vào thời điểm cuối năm khi các doanh nghiệp đang cần những nhân tài mới thì đây chính là cơ hội vàng để đàm phán những đãi ngộ tốt nhất mà không phải đối mặt với quá nhiều đối thủ cạnh tranh.
Vậy lời khuyên ở đây là gì?
Với F&F thì mỗi người sẽ có những lựa chọn và suy nghĩ khác nhau dựa trên tình hình tài chính thực tế của bạn, nên chúng mình muốn khuyên bạn rằng hãy suy nghĩ thật kỹ và đừng để cảm xúc lấn át lý trí.
⚠️ Đặc biệt, hãy lưu ý rằng dù ra đi vào thời điểm nào, bạn cần luôn giữ sự tử tế và chuyên nghiệp. Hãy bàn giao công việc tận tâm, gửi lời cảm ơn đến những người đã đồng hành cùng bạn tại công ty cũ. Bởi đôi khi thị trường việc làm rất nhỏ, cách bạn chọn rời đi có thể để lại dấu ấn cho công ty cũ để mở ra những cơ hội mới trong tương lai.
Vậy bạn chọn phe nào? Bạn sẽ thuộc team ráng gồng hết Tết để nhận thưởng hay sẵn sàng từ bỏ tất cả để nắm lấy một cơ hội mới ngay bây giờ?
Finy and Ferb | Đơn giản hóa tiếp thị nội dung 